Chef de projet reporting, appui aux directions et animation réseau F/H

Missions principales :

•  Reporting transition écologique et sociale : l’objectif de cette mission est d’analyser et de valoriser les trajectoires et résultats des différentes politiques publiques menées par la Ville de Paris ; pour cela, le/la chef.fe de projet : 
  • Pilote l’élaboration annuelle du rapport transition écologique et sociale de la Ville. Soumis chaque année au Conseil de Paris, ce rapport réglementaire est élaboré avec l'ensemble des référents développement durable de la Ville ;
  • Contribue aux travaux connexes de reporting, notamment au tableau de bord de la transition écologique et sociale, ou plus largement aux travaux d’évaluation des politiques municipales sur ces sujets.
• Appui aux directions de la ville et mobilisation interne pour la mise en œuvre de la transition écologique : l’objectif de cette mission, en lien avec l’équipe en charge de l’animation du plan climat, est d’accompagner les directions dans la mise en œuvre concrète des stratégies et plans environnementaux de la Ville de Paris, notamment le plan climat. ; pour cela, le/la chef.fe de projet : 
  • Assure la lisibilité de l’offre de service DTEC, Ville et externe (ADEME, SGPE, labels…), l’appropriation des outils existants ainsi que le partage d’informations pertinentes auprès des directions de la Ville ;
  • Identifie les besoins d’appui concret des directions afin de renforcer leur capacité d’action et les dynamiques métiers pour la mise en œuvre de la transition écologique dans des projets, actions et métiers ;
  • Accompagne les directions dans la construction et l’appropriation d’outils et de ressources, la réalisation de projets pilotes puis leur mise en œuvre, leur évaluation et leur réplicabilité.

Pour réaliser cette mission, le.la chef.fe de projet travaille en lien avec l’équipe en charge de l’animation du plan climat et s’appuie notamment sur les expertises environnementales de la DTEC et sur les expertises métiers des directions, notamment celles des référents développement durable et des porteurs de projet de chaque direction.

Cette mission pourra impliquer la remise à plat des objectifs et des modalités de travail du réseau des référents développement durable des directions de la Ville. 

• Animation et sensibilisation interne : l’objectif de cette mission est de favoriser la transversalité inter-directions, la diffusion d’une culture Ville autour des projets et politiques publiques emblématiques et la participation active et concrète de toutes les catégories d’agents sur ces sujets ; pour cela, le.la chef.fe de projet : 
• • Identifie les projets, politiques publiques et événements emblématiques qui ont vocation à être partagés de façon transversale 
  • Élabore et met en œuvre un programme annuel d’actions : conférences, visites, webinaires, ateliers…
  • Évalue la portée des actions mise en place.

Cette mission pourra impliquer la remise à plat des objectifs et des modalités d’animation/sensibilisation du réseau développement durable, ainsi que son élargissement, dans l’objectif de mieux accompagner les métiers dans la mise en œuvre des pratiques environnementales.

• Formation des agents à la transition écologique : l’objectif de cette mission est de proposer des formations accessibles au plus grand nombre, notamment aux agents de terrain : 
  • Animation de formations sur la transition écologique et sociale. 
  • Participation au déploiement de formations à destination des agents de catégories B et C

Le titulaire du poste :

• Pilote l’élaboration annuelle du rapport transition écologique et sociale de la Ville. Soumis chaque année au Conseil de Paris, ce rapport réglementaire est élaboré avec l'ensemble des référents développement durable de la Ville ;
• Contribue aux travaux connexes de reporting, notamment au tableau de bord de la transition écologique et sociale, ou plus largement aux travaux d’évaluation des politiques municipales sur ces sujets.
• Assure la lisibilité de l’offre de service DTEC, Ville et externe (ADEME, SGPE, labels…), l’appropriation des outils existants ainsi que le partage d’informations pertinentes auprès des directions de la Ville ;
• Identifie les besoins d’appui concret des directions afin de renforcer leur capacité d’action et les dynamiques métiers pour la mise en œuvre de la transition écologique dans des projets, actions et métiers ;
• Accompagne les directions dans la construction et l’appropriation d’outils et de ressources, la réalisation de projets pilotes puis leur mise en œuvre, leur évaluation et leur réplicabilité.
• Identifie les projets, politiques publiques et événements emblématiques qui ont vocation à être partagés de façon transversale 
• Élabore et met en œuvre un programme annuel d’actions : conférences, visites, webinaires, ateliers…
• Évalue la portée des actions mise en place.
• Anime des formations sur la transition écologique et sociale. 
• Participe au déploiement de formations à destination des agents de catégories B et C.

Spécificités du poste : 

Travail multi partenarial et échanges réguliers avec l’ensemble de la DTEC et les directions de la Ville
Diversité des missions et des thématiques à accomplir
Grande capacité de coordination de projets transversaux