Gestionnaire de l'apprentissage et dispositifs d'insertion F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction des Familles et de la Petite Enfance (DFPE) organise l’accueil individuel et collectif des petits parisiens, soutient la parentalité et facilite la vie des familles parisiennes. Comptant plus de 8000 agents, elle est la deuxième plus grande direction de la Ville de Paris et propose plus de 45 000 places d’accueil dans les crèches municipales et partenaires.

Le Bureau du recrutement et de l'attractivité (BRA) assure notamment le suivi des établissements d'accueil de la petite enfance (EAPE) et contribue à leur bon fonctionnement en particulier au travers de l’affectation de leur personnel : cadres de santé, puériculteurs.rices, infirmiers.ières, éducateurs.rices de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, agent.e.s techniques de la petite enfance (soit environ 7500 agents).

Contexte hiérarchique : Ce poste est rattaché à la Responsable de la section « stages, apprentissage et parcours professionnel », elle-même rattachée au Chef du bureau du recrutement et de l'attractivité.

Quelles sont vos missions ?

Activités principales

La section gère :

les demandes des étudiants souhaitant effectuer un stage dans le cadre de leurs études dans les établissements d’accueil municipaux ou les services administratifs de la DFPE. Par an, ce sont environ 1500 stages.
le recrutement, l’affectation et le suivi d’apprentis sur les 4 métiers de la petite enfance (EJE, AP, AEPE, ATEPE), soit environ 200 élèves/an.
la mise en place et le suivi des affectations dans le cadre du dispositif Pacte (Parcours d’Accès aux Carrières de la Fonction Publique), soit environ 30/an.
la mise en place de dispositifs d’attractivité vers les métiers de la petite enfance : stage PMSMP, stage d’immersion interne, Passerelle métier.

Le gestionnaire d’apprentissage assure les activités suivantes :

En binôme avec la seconde chargée de l’apprentissage, le titulaire du poste s’occupe particulièrement des apprentis Auxiliaire de puériculture (AP) et Agent technique de la petite enfance (ATEPE). A ce titre, il s’occupe de/ d’ :

suivre, dans FMCR, les recrutements
gérer, en lien avec la DRH, le suivi administratif des dossiers d’apprentis
organiser la sélection des apprentis avec les établissements d’accueil de la petite enfance
affecter les apprenti.e.s
assurer l'interface sur les questions individuelles entre les apprenti.e.s, les établissements et les CFA
effectue le reporting d’activité
recueillir les évaluations de fin d’apprentissage auprès des établissements
informer les apprenti.e.s concernant les recrutements au sein de la DFPE

Auprès des maîtres d'apprentissage, il se charge de :

vérifier les documents fournis par les candidat.e.s maîtres d'apprentissage
suivre, en lien avec les CASPE, le paiement de la NBI des maîtres d'apprentissage
d’effectuer les changements de maître d'apprentissage en cours de scolarité, si nécessaire

En matière de dispositif d’insertion :

Il s’occupe du suivi des agents avec ce type de contrat et veille, plus particulièrement, à : - constituer une base de données des agents lauréats

suivre les dotations vestimentaires
récolter les évaluations des agents auprès des responsables EAPE
s’assurer du suivi du paiement de l'indemnité des tuteurs
d’organiser, au niveau logistique, les commissions de titularisation

Il est également amené à participer au développement de l’attractivité des métiers, en étant présent.e aux évènements en lien avec l’apprentissage: salon de l’emploi, forums des métiers…

Qu’attend -on de vous ?

Rigueur et organisation
Aisance relationnelle
Réactivité
Bonne maîtrise du pack office, notamment Word et Excel
Savoir alerter sa hiérarchie

Les + du poste

Si vous n'êtes pas encore agent de la Ville de Paris, en nous rejoignant, vous avez la possibilité d’accéder à un certain nombre d’avantages tels que :

Participation aux mutuelles santé et prévoyance ;
Remboursement partiel des transports domicile-travail ;
Accès aux offres proposées par l’AGOSPAP (loisirs et vacances) ;
Accès aux restaurants administratifs de la Ville de Paris ;
Accès gratuit aux équipements sportifs et culturels municipaux.

Quelles particularités du poste ?

Intégrer la Ville de Paris, c’est rejoindre une collectivité pleinement engagée sur les conditions de travail de ses agents et leurs possibilités d’évolution :

Si vous êtes en situation de handicap, la Ville de Paris et le CASVP compensent le handicap de leurs agents par des aménagements raisonnables et vous accompagnent durant toutes les étapes de votre carrière.
Elle est pleinement engagée sur les questions d’égalité réelle, de lutte contre les discriminations et d’inclusion. Doublement labellisée par l’AFNOR, elle continue d’adapter ses politiques RH pour répondre aux enjeux d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de diversité.
Elle est également sensible à la qualité de vie au travail de ses agents et la DFPE est durablement engagée dans l’amélioration des conditions de travail de son personnel.
Elle offre des conditions favorables à l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle et une large palette de formations accessibles pour évoluer durant sa carrière.

Processus de recrutement

Le processus de recrutement se déroulera de la manière suivante:

examen de votre candidature directement sur ce site ;
entretien avec la responsable de la section le cas échéant.

Rémunération

Votre rémunération en qualité de titulaire à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :

· Débutant (ou junior) : 1676 euros

· Confirmé : 1860 euros

Des compléments seront possibles en fonction des missions

Contact

Carine LE PAGE
Responsable de la section « stages, apprentissage et parcours professionnel »

Référente Mobilité

Direction des Familles et de la Petite Enfance

Service des Ressources Humaines / Bureau du recrutement et de l’attractivité
01 43 47 75 76
76, rue de Reuilly • 75012 Paris

carine.lepage@paris.fr