Responsable de section de gestion RH, adjoint(e) au responsable de la section des attaché.es F/H

Activités principales : Au sein d'une équipe de 3 secrétaires administratifs (SA) et 4 gestionnaires (gestion du corps des attachés et non titulaires de catégorie A - cat C), en appui du responsable de section, vous êtes l'interlocuteur l'interlocutrice des services des ressources humaines des directions, des administrations extérieures et des agents.

Vos missions : En lien avec le responsable de la section et vos deux autres collègues SA, vous assurez des missions de gestion et de pilotage du corps des attachés d'administrations parisiennes, titulaires et contractuels.

- Missions de gestion (avec les collègues de la section)  :

• Suivre les entrées dans le corps (recrutement après concours, détachement externe et interne, voie contractuelle, réintégration) 
• Suivre les mutations (mobilité des titulaires et des contractuels)
• Suivre les agents hors corps et les sorties de corps (détachement, disponibilité, congés sans rémunération, démissions .)
• Suivre la carrière et les promotions (promotion de corps de B en A, avancements au choix au principalat et promotion à la hors classe)
• Conseiller les agents dans leurs différentes démarches
• Suivre les situations individuelles complexes et les réformes statutaires,
• Préparer au besoin les commissions administratives paritaires et les commissions consultatives paritaires et participer au suivi des dossiers disciplinaires et autres contentieux
• Participer à la mise en place du 1er examen professionnel d’accès au corps des attachés (épreuves, jury, oraux) 
• Participer à l’examen annuel professionnel du principalat (constitution du jury, secrétariat des épreuves) 

- Missions d'études et de pilotage :

• suivre les effectifs et développer/améliorer/enrichir les tableaux de bord de la section
• Produire des études ciblées, notamment de cartographie des parcours (GPEEC, bilan annuel du corps, CSA)
• suivre l'évolution des recrutements, le ratio des contractuels contractuelles., les niveaux de rémunération entre titulaires et non titulaires
• Organisation du travail de l'équipe
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- Participer à la stratégie du corps :

• Reconversion: étude et suivi des dossiers en lien avec le CTP et les directions
• Participer au développement d'un outil de compétences type CVthèque au profit des directions et des agents
• Mobilité des corps de catégorie A : Participation à la politique de mobilité "métiers" - "directions" en lien avec le CTP, l'Agence de mission et les directions. 
• Articulation de la reconversion et de la mobilité interne avec la politique de recrutement des non-titulaires et titulaires;
• participer à la politique évènementielle de la section (forum mobilités – journée d’accueil des nouveaux lauréats)

Une formation métier (S7 et ressources humaines) pourra être proposée.