Chef Cheffe de pôle des Applications Management RH et Compétences (AMCO) F/H

La DSIN (Direction des Systèmes d’Information et du Numérique) assure une mission de service public au bénéfice des Parisiennes et des Parisiens. Elle est chargée de développer et de mettre en œuvre les systèmes d’information de l’administration et les services numériques aux usagères et usagers. Dotée d’un plan pluriannuel d’investissement d'un budget d'environ 32 millions d'euros en fonctionnement, elle accompagne les 26 directions métiers en mettant à disposition les infrastructures informatiques et de télécommunications nécessaires. Elle assure l'assistance de proximité pour 35 000 utilisateurs et utilisatrices.

Le STIN (Service de la Transformation et de l’Intégration Numérique), ce sont 170 agentes et agents animés par la qualité du service rendu aux Parisiennes et aux Parisiens ainsi qu’aux 65 000 agentes et agents de la collectivité parisienne. Vous évoluez au sein d’une diversité de domaines fonctionnels, avec un parc de plus de 800 applications dont la majorité en développement Opensource. Vous rejoignez des équipes à haut niveau d’expertise qui conduisent des projets d’envergure et développent des produits et offres de services transverses : le Framework Opensource Lutèce, les fonctions Data et géomatique de la Ville, l’IA... Cet environnement vous ouvre des perspectives d’évolution, de développement de vos expériences technologiques, tout en donnant du sens à votre engagement dans des réalisations dont vous pourrez mesurer l’effet dans le quotidien des Parisiennes et des Parisiens.

Le BSIRH (Bureau des SI Ressources Humaines) est chargé de la maîtrise d'œuvre de la refonte et de la maintenance des applications informatiques du SIRH (gestion administrative, paie, management, primes, recrutement, gestion des temps, formation classique et digitale, santé, ...) ou de gestion de l'activité des personnels (planification des intervenants au regard des activités métier, rémunération des activités et heures supplémentaires, ...). 

La refonte du SIRH est un des grands projets de modernisation du plan de transformation numérique de la Ville. 

Dans ce contexte, le BSIRH soutient également les orientations de mutualisation SI entre la Ville de Paris (65000 agents), le Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris (7000 agents) et l'Établissement Public Paris Musées (1200 agents).

Le bureau est composé de deux pôles, l’un des pôle est dédié à la chefferie de projet et la gestion des applications constituant le socle du SIRH ( gestion administrative, paie, effectifs, masse salariale, décisionnel associé). Un second pôle est dédié au périmètre suivant : la chefferie de projet et  la gestion des applications qui soutiennent le management des ressources humaines ou de l’activité des personnels(management RH, activités compétences, temps, prévention, recrutement, décisionnels associés). Le poste concerne le management et le pilotage de ce second pôle.