Chef-fe de projets SI et MCO F/H
- Entité
- DIRECTION DES SOLIDARITES (CASVP)
- Sous-entité
- SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
- Filière
- Technique et ouvrière
- Type d'emploi
- Emploi permanent
- Métier
- Chef de projet en maîtrise d'ouvrage (MOA)
- Poste ouvert aux contractuels
- Oui
- Poste à pourvoir à partir du
- 01/02/2025
- Catégorie
- A
- Poste télétravaillable
- Oui
- Corps
- Ingénieurs d'administrations parisiennes
- Localisation
- 75012 PARIS
- Management d'équipe
- Non
- Emploi fonctionnel
- Non
- Réf.
- C3201067-8940
Comment et avec qui travaillez-vous ?
Direction : La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.
Service : Le service des ressources humaines, rassemblant 180 agents est chargé de définir la politique RH de la Direction des solidarités (9000 agents). Il regroupe l’ensemble des aspects RH : recrutement, carrière et rémunération, dialogue social, formation, SI et pilotage, communication. Le bureau du pilotage et des SIRH est chargé de la maitrise d’ouvrage de l’ensemble des projets et applications informatiques RH (paie, gestion administrative, suivi des effectifs, médical, gestion des temps) du Centre d’action sociale de la Ville de Paris, ainsi que de la définition et la mise en œuvre du pilotage des politiques RH.
Quelles sont vos missions ?
Le/la Chef.fe de projet SI et MCO (Maintien en Conditions Opérationnelles) pilote et coordonne la gestion des projets liés aux systèmes d’information et assure le maintien en conditions opérationnelles des applications RH au sein de la Direction des Solidarité. Il/elle assure la bonne marche des projets SI en lien direct avec les acteurs de la DRH et de la DSIN.
Le/la Chef.fe de projets SI et MCO a pour principales missions :
- Pilotage de projets SI
- Définir et piloter les projets relatifs aux systèmes d’information RH de la Direction des solidarités
- Coordonner les ressources humaines et techniques nécessaires à la réalisation des projets
- Gérer les risques associés aux projets et mettre en place des actions correctives en lien avec les partenaires DRH, DSIN et éditeurs
- Suivre et participer aux phases de recettes, déploiement et mise en production des différentes solutions
- Gestion du Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO)
- Piloter la mise en œuvre des évolutions réglementaires sur le domaine de la gestion administrative, de la paie et de la confidentialité
- Opérer le paramétrage SI nécessaire en gestion administrative et la paie
- Suivre le développement et la recette des solutions de gestion administrative et de la paie, en lien avec la DSIN
- Analyser les incidents, définir les actions correctives et améliorer les procédures
- Accompagnement et gestion des relations avec les utilisateurs
- Etudier les besoins utilisateurs (gestionnaire de carrières, gestionnaires ressources humaines déconcentrées) afin de leur proposer des solutions et les assister dans leur mise en œuvre
- Recueillir les besoins des utilisateurs et traduire ces besoins en spécifications technico-fonctionnelles
- Former et accompagner les utilisateurs sur les nouveaux outils et solutions mises en place
- Gestion documentaire et reporting
- Rédiger les documents d’expression de besoin et rapports d’avancement des projets
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance des projets
- Préparer les bilans de projets, en relation avec la hiérarchie
Qu’attend -on de vous ?
Compétences professionnelles :
N°1 Maitrise des outils SIRH et des logiciels de gestion RH, la connaissance d’HRAccess Suite / HR4YOU est un plus
N°2 Organiser et analyser les résultats d’une recette
N°3 Connaissance des méthodologies de gestion de projet
Qualités requises :
N°1 Rigueur, méthodologie et sens de l’organisation
N°2 Capacité à travailler en équipe et à coordonner des interlocuteurs divers
N°3 Sens du conseil, de la pédagogie et capacité à prioriser les tâches
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Bac +5 minimum en gestion des ressources humaines, gestion publique, gestion de projet, gestion SI technico-fonctionnelle ou équivalent. Une formation complémentaire ou une expérience spécifique dans le secteur public est un atout.
Les + du poste
Éléments valorisant le poste – exemples :
- Modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie pro : 1 à 2 jours télétravail possibles - Horaires flexibles
- 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
- Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville (musée, piscine, court de tennis)
- Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
- Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps
- Restauration collective
Quelles particularités du poste ?
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Processus de recrutement
Les candidatures devront inclure un CV à jour et une lettre de motivation
Rémunération
-
Contact
Valentin COURIVAUD
Chef du bureau pilotage et systèmes d'informations RH
Bureau pilotage et systèmes d'informations RH
Service des ressources humaines
Sous-direction des ressources
Direction des Solidarités
Contact : valentin.courivaud@paris.fr