La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.
La Sous-direction de la Prévention et de la Protection de l’Enfance (SDPPE) a conduit ces dernières années un projet ambitieux visant à réaffirmer le rôle de l’Aide Sociale à l’Enfance en tant que garant de l’ensemble des décisions individuelles relevant de la prévention et de la protection -administrative et judiciaire- de l’enfance, en milieu ouvert ou dans le cadre d’une mesure de placement. Elle s’est également fixé comme objectif de donner les moyens à chacun de remplir ses missions en clarifiant celles-ci et en mettant en place une véritable référence administrative complétant la référence socio-éducative.
Au sein du Service de l’Accompagnement vers l’Autonomie et l’Insertion (SAAI), la Cellule d’évaluation et d’orientation auprès des mineurs non accompagnés (CEOMNA) créée en 2019 gère et pilote les dispositifs d’évaluation et de mise à l’abri des jeunes se présentant en qualité de mineurs non accompagnés (MNA) sur le territoire parisien avec notamment le recueil, le traitement et l’évaluation des informations préoccupantes relatives aux MNA.
Localisation du poste : 10/12 Cour Saint-Eloi 75012 PARIS/ Métro Reuilly Diderot
Activités principales :
En qualité de Responsable, vous assurez le pilotage de ce Secteur tant dans ses aspects décisionnels, organisationnels, opérationnels que de management d’une équipe en impulsant une dynamique de transversalité et de consolidation du réseau partenarial et ce en lien avec la chefferie de Service.
Afin de garantir la mise en œuvre des missions de la CEOMNA dans le respect du cadre légal, règlementaire ainsi que des orientations de la Ville de Paris, dont le schéma de prévention et de protection de l’enfance, le Responsable de secteur a pour missions principales :
1 Le pilotage de l’activité et des partenariats stratégiques :
- consolidation des éléments de connaissance quantitative et qualitative des flux migratoires des MNA à l’échelle nationale et locale pour contextualiser l’activité de la CEOMNA et anticiper chaque fois que possible les évolutions par l’adaptation du dispositif,
- pilotage de l’activité de la CEOMNA par la structuration et la mise à jour régulière de tableaux de bord et la rédaction des comptes-rendus d’activité hebdomadaires,
- pilotage en lien avec le SAAI, le Service des Établissements et Partenariats Associatifs (SEPA) et le chargé de mission mineurs en errance de la SDPPE du partenariat stratégique avec les associations partenaires du dispositif d’évaluation et de mise à l’abri. Le responsable de la CEOMNA est notamment garant de la qualité des évaluations, de la maîtrise des délais d’évaluation et de l’optimisation des modalités de mise à l’abri selon l’âge et les profils des jeunes,
- contribution à la structuration du partenariat avec la Sous-Direction des Territoires, la Sous-Direction de l’Insertion et de la Solidarité de la DSol ainsi que l’État pour faciliter l’orientation des jeunes non admis à l’Aide Sociale à l’Enfance vers les dispositifs d’accueil et d’orientation dédiés aux adultes, en particulier les plus vulnérables,
- pilotage, selon les thématiques, de groupes de travail avec les partenaires associatifs et institutionnels.
structuration des liens avec différents services dans son champs de mission.
2 La prise de décisions immédiates, par délégation de la Maire de Paris, sur les situations individuelles dont notamment les décisions suite à instruction des évaluations transmises quotidiennement par le service associatif habilité (admissions, non-admissions, classements sans suite) Il veille à ce titre :
- à la saisine sans délai et de manière sécurisée de la section des mineurs du Parquet de Paris pour tout enfant devant être admis à l’ASE suite à une évaluation,
- à la bonne articulation avec le Bureau des Droits et de l’Adoption et le service associatif habilité pour la rédaction, l’envoi et la remise des décisions de non admission au titre de l’ASE pour chaque jeune évalué majeur,
- à la transmission systématique des éléments au Juge des enfants en cas de saisine directe du tribunal pour enfant suite à refus de prise en charge au titre de la protection de l’enfance,
- au pilotage du dispositif de départ des jeunes dans le cadre de la répartition nationale vers les Départements désignés,
- aux articulations nécessaires en lien avec la Préfecture de Police de Paris dans le cadre de la convention AEM,
3 Encadrement de l’équipe, structuration des instances de travail interne à la CEOMNA, formalisation des méthodes et procédures
4 Mise en œuvre des objectifs prioritaires en application des orientations de la collectivité parisienne :
- la participation aux réflexions de la SDPPE et aux instances transverses pour adapter et mettre en œuvre le référentiel socio-éducatif en cohérence avec les orientations en prévention et protection de l'enfance ;
- l’accompagnement de son équipe dans la mise en œuvre de ces évolutions.
Le RS est appelé à représenter le secteur dans différentes instances et dispose d'une délégation de signature au nom de la Maire de Paris. Il participe à la réflexion stratégique et opérationnelle du SAAI ainsi que du pôle parcours de l'enfant et est force de propositions aux réunions de service ainsi que celles de la SDPPE et aux réflexions sur la politique publique.
Qualités requises :
N°1 Expérience managériale d’encadrement d’équipes pluridisciplinaires
N°2 Sens développé du service public, de la relation partenariale et du rapport au public vulnérable
N°3 Disponibilité, bienveillance et rigueur, dynamisme et créativité
Connaissances professionnelles :
N°1 Bonne connaissance technique des dispositifs d’aide à l’autonomisation et des politiques jeunesse de droit commun (santé, logement, formation, insertion etc)
N°2 Connaissance technique, des politiques sociales et plus précisément de la protection de l’enfance
N°3 Connaissance du cadre juridique (code de l’action sociale et des familles, code civil)
Savoir-faire :
N°1 Capacité de rédaction et de synthèse
N°2 Capacité décisionnelle et d’encadrement
N°3 Savoir négocier avec des partenaires multiples
· Modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie pro : 1 jour de télétravail possible par quinzaine (période de prise de poste sans télétravail/ A discuter avec la hiérarchie) - Horaires flexibles
· 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
· Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
· Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
· Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps
· Restauration collective
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Le RS assure des astreintes ASE nuits et week-end à raison de 1 à 2 semaines par an.
Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt pour le corps des attachés :
· Débutant (ou junior) : 2 420 €
· Confirmé : 3 217 €
Des compléments seront possibles en fonction des missions
mathieu.savariau@paris.fr
isabelle.tournaire@paris.fr