Responsable du Pôle Energies F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction de la Transition Écologique et du Climat (DTEC) coordonne l’action de la Ville en matière de transition écologique et climatique. Elle porte une approche globale, transversale et stratégique, élabore et pilote le Plan Climat qui fixe l'ambition du projet municipal en matière de transition juste. En tant que direction ressource, elle accompagne les autres directions et les mairies d’arrondissement dans l’accélération de leurs projets de transition écologique, en apportant son expertise, en incubant de nouveaux projets, et en facilitant le déploiement de stratégies adaptées.

La DTEC développe une expertise approfondie sur les enjeux climatiques, la qualité de l’environnement, la gestion de l’eau et de l’énergie. Elle mobilise les acteurs locaux autour des grands objectifs fixés par la collectivité. Elle assure également une mission d’animation de réseaux internes, et d’évaluation des actions engagées, garantissant le suivi des objectifs et l’adaptation continue des stratégies mises en place. Enfin, elle joue un rôle clé dans la sensibilisation et la formation des agents municipaux, favorisant ainsi une montée en compétence collective et une culture partagée de la transition au sein des services de la Ville.

Le Pôle Énergies de la DTEC définit et coordonne les stratégies et actions de la Ville en matière de transition énergétique. Il vise à :

- Réduire les consommations énergétiques du territoire (-50% d’ici 2050, -35% d’ici 2030).
- Développer la production locale d’énergies renouvelables et de récupération (EnR2) sur et pour le territoire (10% en 2030, 20% en 2050).
- Accélérer la substitution des énergies fossiles par les EnR2 (45% de la consommation énergétique en EnR2 en 2030, 100% en 2050).
- Assurer le suivi et l’évaluation des objectifs de transition énergétique.

Le Pôle est structuré en plusieurs départements :

- Mobilisation des EnR2 (développement des énergies renouvelables et de récupération)
- Sobriété énergétique (réduction des consommations de l’administration et du territoire)
- Transition et planification opérationnelle énergétique (pilotage des infrastructures énergétiques)
- Solidarité et Proximité énergétique (lutte contre la précarité énergétique et accompagnement des acteurs locaux)

Un cinquième département dédié au pilotage des contrats de concession des quatre réseaux de distributions d'énergie de la Ville de Paris viendra prochainement compléter le pôle, qui sera ainsi composé d'une vingtaine d'agents.

Quelles sont vos missions ?

1. Pilotage stratégique et management

- Diriger une équipe, répartie en départements, en assurant l'animation et la coordination de leurs travaux.
- Arbitrer les priorités et allouer les ressources en fonction des objectifs.
- Assurer la cohérence des actions menées au sein du Pôle Energie.
- Participer au comité de direction de la DTEC et contribuer à l'élaboration des stratégies globales de transition énergétique de la Ville de Paris.

2. Expertise et pilotage des actions énergétiques

- Elaborer et animer les schémas stratégiques de l'énergie de la Ville.
- Assurer, en tant qu’autorité concédante des quatre contrats de délégation de services publics (DSP) relatifs à la distribution d’énergie à Paris, le pilotage, le suivi, le contrôle et le renouvellement de ces contrats de concession de distribution d'énergie.
- Contribuer à la finalisation du renouvellement de la concession de chaleur en lien avec le directeur de projet.
- Piloter les conventions de transition énergétique liées aux contrats lorsqu'elles existent.
- Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des politiques de sobriété énergétique et de substitution des énergies fossiles par des EnR2 pour la consommation d’énergie du territoire.
- Accompagner le développement de projets de production d’EnR2 sur le territoire.
- Identifier et valoriser les gisements de Certificats d’Économies d’Énergie (CEE) pour générer des recettes pour la Ville.
- Piloter la stratégie de la Ville en matière de lutte contre la précarité énergétique.
- Assurer une veille réglementaire et technologique sur les évolutions du secteur énergétique.

3. Coordination et actions transversale

- Travailler en lien avec les autres Pôles de la DTEC, et les autres directions de la Ville pour garantir une approche cohérente des politiques énergétiques et climatiques.
- Représenter la Ville dans les instances et auprès des partenaires institutionnels (Etat, Région, ADEME, opérateurs énergétiques, autres collectivités territoriales, etc.).
- Coordonner les actions avec les mairies d’arrondissement pour une déclinaison locale des stratégies énergétiques.
- Animer les réseaux d’acteurs locaux et accompagner le déploiement des initiatives en faveur de la transition énergétique.
- Développer des outils et dispositifs de sensibilisation à destination des citoyens et des acteurs économiques.

Spécificités du poste / contraintes : Possibles déplacements

Qu’attend -on de vous ?

Qualités requises

- Rigueur, capacité d'organisation
- Autonomie et esprit d'initiative
- Créativité et ouverture d'esprit
- Capacité d'adaptation et appétence pour la résolution de problèmes complexes

Connaissances professionnelles

- Très bonne connaissance du secteur et des enjeux énergétiques
- Fonctionnement de la collectivité parisienne et de la gouvernance territoriale en Ile de France
- Méthodes et outils de conception et de conduite de l'action publique ; gestion administrative.
- Travail en équipe pluridisciplinaire

Savoir-faire

- Management
- Pilotage de projets complexes et conduite de l'innovation
- Animation d'un réseau de partenaires
- Qualités rédactionnelles, capacité à communiquer
- Aptitudes relationnelles et capacité à représenter la Ville dans des instances de gouvernance.

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : BAC+5, pluridisciplinarité, management, expérience en conduite d'action publique

Les + du poste

Accès au 103 avenue de France

. métro ligne 14 et RER C "Bibliothèque François Mitterrand"

. Tram T3 "Avenue de France"

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Rémunération

Rémunération fixée en fonction des grilles des corps A+ concernées.

Pour les contractuels, la rémunération tiendra compte du salaire actuel du/de la candidat.e, ainsi que du reclassement sur la grille de fonctionnaire de référence.

Contact

Pauline LAVAUD
Tél : 01 42 76 45 27
Email : pauline.lavaud@paris.fr