Gestionnaire formation, Pôle " formations transverses " à l'École des métiers de la sécurité et de l

Comment et avec qui travaillez-vous ?

Au sein de la sous-direction des ressources (SDR), qui intervient en appui des sous-directions sur l'ensemble des fonctions support de la direction, le service des ressources humaines (SRH) assure le pilotage de la politique RH de la Direction. Il est composé de 3 entités (Ecole des métiers, bureau de gestion des personnels et bureau du dialogue social et du temps de travail).

L’EMSP est chargée de concevoir et mettre en œuvre la politique de formation des agents de la DPMP, soit 2 500 agents opérationnels de la filière police municipale et prévention et 300 agents relevant des filières administrative, technique et sociale.

L’Ecole des métiers est composée de 57 agents, répartis sur 3 pôles : pôle formations police municipale et prévention, pôle formations transverses et fonctions supports, pôle GTPI/armement.

Quelles sont vos missions ?

Contexte hiérarchique : Sous l’autorité hiérarchique de l’adjointe à la Directrice de l’EMSP en charge des formations transverses et des fonctions support et sous l’autorité fonctionnelle d’une chargée de formation (cadre B)

Activités principales :

• Gestion d’un portefeuille de formations des catalogues DRH et DPMP en collaboration avec les autres gestionnaires formation : envoi des sessions aux agents de la DPMP (dans le cadre du plan de formation), inscriptions, relances et reports.

• Gestion des préparations aux concours et examens professionnels ouverts aux agents de police municipale, en lien avec le cadre B

• Gestion de parcours de formation dédié à certains métiers de la DPMP, en lien avec le cadre B

• Appui à la préparation et à l’enregistrement du plan de formation avec le cadre B et les autres gestionnaires formation.

• Appui à la préparation du bilan de formation avec le cadre B et les autres gestionnaires formation.
• Référent.e FMCR (application formation) : l’agent pourra être amené à devenir référent FMCR : aide technique aux Cellules Administratives et Logistiques (CAL) de la DPMP, lien avec le bureau des projets DRH.

Possibilité d’être en outre formateur.trice FMCR pour le compte de la DPMP et de la DRH (activité accessoire rémunérée).

Missions transverses :
• Contacts privilégiés avec le BF DRH et l’École des RH de la DRH
• Animation du réseau de référents formation de la DPMP
• Préparation de documents pour des sessions de formation (convocations, feuilles d’émargement, fiches d’évaluation) et ouvertures de salles
• Participation régulière à des réunions (chefs de CAL, organismes de formations, etc.)

Qu’attend -on de vous ?

Qualités requises :

capacité d'investissement
réactivité
capacité à travailler en intelligence collective avec les autres membres de l'équipe

Connaissances professionnelles

connaissance du champ de la formation professionnelle vivement souhaitée
maitrise des outils informatiques (word, excel, outlook).
formation métier obligatoire à suivre sur l'application FMCR

Savoir faire :

méthode, rigueur,
autonomie et sens de l'initiative
écoute, transversalité, solidarité et entraide

Les + du poste

Horaires variables - poste télétravaillable (2 jours max)

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Rémunération

Votre rémunération en qualité de titulaire à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :

· Débutant (ou junior) : 1676 euros

· Confirmé : 1860 euros

Des compléments seront possibles en fonction des missions

Contact

Nolwenn JOLIF-MARC

Adjointe à la Directrice de l'EMSP, cheffe du Pôle formations transverses

Tél : 06 85 36 00 32

nolwenn.jolifmarc@paris.fr