Responsable du service prévention et qualité de vie au travail F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction des solidarités ( DSOL) de la Ville de Paris, compte près de 9000 agents et rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre les exclusions. La DSOL comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'action sociale de la Ville de Paris. Le poste est situé au sein de la sous-direction des ressources, constituée en services communs pour agir aussi bien sur le volet Ville de la DSOL que pour le CASVP.

Responsable d'un service d'une quarantaine d'agents, vous êtes placé sous la responsabilité de l'adjointe au sous directeur des ressources, au sein du pôle accompagnement comprenant également le service des ressources humaines, le service des usages numériques et de l'innovation, la mission management et accompagnement des changements et la mission enquêtes administratives.

Le service prévention qualité de vie au travail conseille l'employeur et pilote pour la Direction et au bénéfice des agents les enjeux liés à la prévention des risques professionnels, à la santé au travail, à l'accompagnement des agents en situation de handicap ou de reclassement, à la qualité de vie au travail et aux prestations sociales. Il assure à ce titre le dialogue social en Formation spécialisée santé sécurité et conditions de travail sur les différents périmètres de la DSOL.

Quelles sont vos missions ?

Vous pilotez une équipe pluridisciplinaire ( administratif, technique, social) en vous appuyant sur deux adjointes respectivement en charge des secteurs santé et qualité de vie au travail et prévention des risques professionnels, et en assurant l'encadrement en propre du service social du personnel dédié aux agents du CASVP
Vous conseillez la direction sur les enjeux de qualité de vie au travail, de prévention des risques et santé au travail en vous appuyant sur les expertises internes et externes ( DRH, Mission inspection santé sécurité au travail, réseaux de prévention)
Vous sensibilisez les sous directions de la Direction de solidarités à ces mêmes enjeux afin de diffuser une culture de la prévention, en favorisant l'émergence de bonnes pratiques
Vous supervisez et suivez la réalisation des documents stratégiques relevant de votre secteur : programme annuel d'amélioration des conditions de travail, convention avec le FIPHFP, dispositifs de protection sociale complémentaire, conventions d'action sociale
Vous préparez, pilotez et animez les instances de dialogue social ( F3SCT et commissions préparatoires)
Vous participez à la cellule de recueil des signalements à destination des agents, ainsi qu'à la gestion de situations de crise ( droits d'alerte, accidents graves, etc).

Qu’attend -on de vous ?

Vous savez analyser, faire des propositions et mettre en oeuvre des projets de service
Vous savez travailler en réseau avec des équipes pluridisiciplinaires
Vous savez gérer les urgences et les situations sensibles
Vous disposez d'une expérience en management d'équipe
Vous disposez d'une expérience dans le domaine des ressources humaines et/ ou de santé au travail
Vous disposez d'une expérience en dialogue social
Vous connaissez la matière budgétaire ( élaboration et suivi d'exécution
Vous faites preuve de réactivité et savez travailler dans des délais contraints
Vous respectez les règles de discrétion professionnelle

Les + du poste

Travail collaboratif au sein de la SDR, en lien avec les interlocuteurs de la DRH
Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire
Poste télétravaillable
25 jours de congés annuels + 27 jours de RPP ( au prorata de la présence et de la quotité de travail
Avantages employeur de la Ville de Paris : oeuvre sociales, accès aux structures sportives et culturelles, compte épargne temps, participation employeur santé et prévoyance, restauration collective

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Processus de recrutement

Un premier entretien avec le sous directeur des ressources et son adjointe, et au besoin un second entretien avec la direction

Rémunération

Contact

Alice Pilette - adjointe au sous directeur des ressources - 06 02 01 90 43