Assistant.e social.e du personnel F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

Le SPQVT est en charge des questions liées à la santé au travail, à la prévention des risques professionnels, d’hygiène et de sécurité du personnel, à l’accompagnement des agent-e-s en situation de handicap et/ou de reclassement professionnel, à la mise en œuvre et au suivi d’actions en faveur de la qualité de vie au travail et des prestations sociales.

Il comprend 2 secteurs d’activités : le secteur prévention des risques professionnels et le secteur santé et qualité de vie au travail. Le service social du personnel est rattaché au chef de service. Il est composé de 2 travailleurs sociaux (1 assistante sociale et 1 CESF).

Le service social du personnel reçoit les agent-e-s de la DSOL sous statut CASVP, stagiaires, titulaires ou contractuels. Il accueille, informe et oriente. Il favorise le développement et l’autonomie des personnes en réalisant un accompagnement social global. Il travaille en collaboration avec tous les autres partenaires des secteurs médico-sociaux. Il instruit des dossiers du droit commun (FSL, Surendettement…). Il informe l’agent-e sur les diverses réglementations et droits qui lui sont ouverts. Il apporte une expertise sociale et un appui technique aux acteurs institutionnels en charge des ressources humaines (bureaux de gestion des carrières, médecine, pôle handicap, reconversion…) et apporte un travail partenarial avec les différents services ou administrations.

Quelles sont vos missions ?

. Réception des agent-e-s sur RDV

. Contribution à des actions et réflexions collectives en lien avec d’autres services

. Instruction des demandes d’aides financières et secrétariat de la Commission des aides financières

. Aide des agent-e-s dans toutes les démarches administratives, sociales et judiciaires (violences conjugales, retraite, divorce, mise sous protection juridique, ouverture des droits…)

. Accompagnement des agent-e-s dans le cadre de leur recherche de logement, de foyer, prise en charge hôtelière en cas de rupture d’hébergement

. Instruction de dossiers (FSL, surendettement…)

. Aide Éducative Budgétaire (conseils et/ou suivi)

. Suivi des enfants pupilles de l’État (dont le parent est décédé dans le cadre de ses fonctions)

. Instruction des dossiers de demande de capital décès suite au décès d’un-e agent-e

. Instruction des demandes de remises gracieuses suite à un trop-perçu de salaire

Qu’attend -on de vous ?

SAVOIRS

. Vous connaissez les dispositifs d’action sociale

. Vous maîtrisez le pack MS Office

SAVOIR-FAIRE

. Vous savez faire un diagnostic social

. Vous rédigez de manière synthétique et organisée

. vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire

. Vous savez gérer les urgences et alerter sur les situations sensibles

SAVOIR-ETRE

. Vous faites preuve d’écoute, de disponibilité et d’empathie

. Vous faites preuve de discrétion et respectez les règles de déontologie et de confidentialité

. Vous êtes rigoureux.se et avez de bonnes capacités d’adaptation

Les + du poste

· 1 jour de télétravail possible- Horaires flexibles

· Restauration collective à proximité

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Processus de recrutement

Entretien avec la cheffe de service

Rémunération

Contact

Madame Maïder ANDREANO

Cheffe du service de la prévention et de la qualité de vie au travail par intérim

maider.andreano.vdp@paris.fr