Directeur directrice adjoint en chargé des soins en EHPAD H/F

Comment et avec qui travaillez-vous ?

Direction : La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.

La sous-direction de l’autonomie élabore et met en œuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l’autonomie en lien avec les partenaires du territoire.

Un pôle opérateur pilote l’offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s’exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.

EHPAD HEROLD & SARA WEILL RAYNAL, en direction commune :

EHPAD HEROLD : Capacité de 100 lits d’hébergement permanent, dont 21 en UVP. Equipe pluridisciplinaire pour l’accompagnement des résidents (80 etp).

L’établissement développe son Centre de Ressource Territorial (CRT) depuis fin 2024 qui a pour but (dans son volet 1) l’animation de formations et d’une politique de prévention pour les personnes âgées et les professionnels du secteur ; (dans son volet 2) d’accompagner 30 bénéficiaires âgés pour lutter contre l’isolement et pour le maintien à domicile.

EHPAD SARA WEILL RAYNAL : Capacité de 94 lits d’hébergement, dont 14 en UVP. Equipe pluridisciplinaire pour l’accompagnement des résidents (80 etp).

Quelles sont vos missions ?

En tant que directeur adjoint, vous participerez activement à la stabilité, à la bienveillance et à la cohérence globale de l’institution, ainsi qu’à la continuité de la direction. L’équipe de direction des EHPAD Hérold et Sara Weill Raynal se compose d’une directrice d’établissement, de deux adjoints administratifs et de l’adjoint soin. Un COPIL hebdomadaire est tenu.

Pilote le développement de la culture d’amélioration continue de la qualité et de prévention des risques en animation directe (retex, comités éthique, comités qualité, CLAN) ou en participation (conseil de la vie sociale, etc.). Il est notamment responsable de la mise en œuvre et du suivi du projet de soins et forme/sensibilise les agents sur différentes thématiques ; en lien étroit avec le cadre de santé et/ou l’Infirmier coordinateur présent dans chaque EHPAD.
Encadre et coordonne les activités des agents dont il est supérieur hiérarchique : mise en œuvre des fiches de poste (accueil/ parcours/objectifs), gestion des plannings dans une logique de continuité des soins et de respect des enveloppes budgétaires, évaluations annuelles, accompagnement aux bonnes pratiques professionnelles (formation/sensibilisation, contrôle), procédures disciplinaires
Participe au développement de relations respectueuses et porteuses de sens pour les résidents avec l’ensemble des intervenants externes : familles, bénévoles, prestataires divers, etc.
Participation à la gestion des ressources humaines : accompagne les deux encadrements soins de proximité (cadre de santé et/ou IDEC) présent sur chaque site sur la définition des pratiques en matière de continuité de l’activité et gestion des plannings, coordonne la politique de recrutement des soignants (réunion mensuelle sur les effectifs avec la direction et le gestionnaire des RH), l’évaluation des pratiques professionnelles, est en charge de la mise en œuvre d’un programme interne de sensibilisation et formation des professionnels, pilote la dynamique des référents métier, pilote l’accueil des stagiaires, participe à l’élaboration du plan de qualité de vie au travail
Participe à l’élaboration de la stratégie de l’établissement : est associé par le directeur à toutes les réflexions stratégiques concernant la structure ainsi que par les services centraux en fonction des sujets
Participe à l’ouverture de l’EHPAD sur l’extérieur : rencontre les différents partenaires (HAD, EMGE, etc.), salons, réponse aux enquêtes, projets de tiers-lieux en EHPAD, etc.
Participe au développement du Centre de Ressources Territorial (CRT) à Hérold, nouveau service renforcé pour l’accompagnement des personnes âgées à domicile, établi au sein de l’établissement Hérold. Ce service mis en place depuis la fin 2024, intervient sur le territoire des 9e, 10e et 19e arrondissements.
Participe aux réunions de réseau initiées par le SEHPAD (réunions obligatoires) et parraine les nouveaux collègues des autres EHPAD (organisation par zone géographique)

Qu’attend -on de vous ?

Savoir-faire :

N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents

N°2 Capacité d’adaptation et de remise en question

N°3 Bonne capacité d’organisation (rigueur, méthode) et d’expression orale et écrite

Connaissances professionnelles :

N°1 Bonne connaissance des outils informatiques

N°2 Aptitude à la gestion et à la conduite de projet ; capacités managériales

Qualités requises :

N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d’écoute et d’apaisement

N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité

N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Expérience managériale et du milieu gérontologique ; Cadre supérieur de santé ; Diplôme de cadre de santé, Cadre ou expérience de cadre de santé avec diplôme de management des ESMS ; Formation bientraitance type Humanitude ; Expérience dans le management des organisations de soins, gestion d’équipe, qualité des soins et gestion de projet

Les + du poste

Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d’entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d’enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé

Des modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement.

Les deux EHPAD sont situés au Nord Est de Paris, avec une distance de 15 minutes à pied entre les deux.

Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d’accompagner les résidents les plus vulnérables vers l’autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d’exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)

Les deux EHPAD mutualisés Sara Weill Raynal et Hérold ont réalisé en 2024 leur évaluation qualité HAS : résultats positifs, mettant en valeur une solidarité des professionnels et une personnalisation des accompagnements de la personne âgée. Le projet d’établissement porte l’ambition de porter des actions valorisant la citoyenneté des personnes âgées tant dans l’établissement que sur leur territoire

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Astreintes administratives obligatoires à l’échelle des deux établissements
Temps complet du Lundi au Vendredi
Déplacements réguliers en soirée ou la nuit pour rencontrer les équipes de nuit
Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée

Rémunération

Contact

Emilie THEPAULT, directrice des EHPAD Hérold et Sara Weill Raynal

emilie.thepault@paris.fr

Standard EHPAD Hérold : 01 40 40 55 55

Standard EHPAD Sara Weill Raynal : 01 87 04 03 02