CHEF OU CHEFFE DE SERVICE LOCALE DES RESSOURCES HUMAINES F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.

Au sein de la DSol, la sous-direction des territoires (SDT) pilote le déploiement de l’action sociale à l’échelon territorial mise en œuvre par les 17 Espaces parisiens des solidarités (EPS).

L’Espace Parisien des Solidarités (EPS) du IX et Xe arrondissement coordonne et anime l’action sociale sur son territoire. Il regroupe près de 147 agents. Il met en œuvre l’accueil social inconditionnel et délivre les aides sociales facultatives de la Ville. Il gère les 10 résidences appartements, 3 restaurants émeraude, et 4 clubs séniors de la DSOL implantés sur son territoire.

Le service local des ressources humaines : assure la gestion des personnels de l’EPS (filières administrative, sociale, hospitalière, technique), répartis entre le site de l’EPS et les établissements rattachés. Il est composé de 4 agents sous la responsabilité hiérarchique de la direction des EPS 9 et 10

Quelles sont vos missions ?

Le chef ou cheffe du service local des ressources humaines est en charge de :

Encadrer et animer l’équipe dans un esprit de cohésion : accompagner le changement et la montée en compétences (formation interne, soutien individualisé, création d’outils, de procédures…), apporter un soutien technique aux agents et veiller à l’harmonisation des pratiques
Participer à l’élaboration des objectifs du service et à son organisation, être force de proposition et rendre compte de l’activité
S’inscrire dans une dynamique de travail transversal en lien avec les autres services de l’EPS et les autres sous-directions
Assurer la gestion administrative de la carrière et de la paie des agent-e-s de l’EPS et de ces établissements et assurer l’accueil des nouveaux arrivants, suivre le parcours d’intégration
Contrôler les actes liés à la situation individuelle des agent-e-s, les rémunérations et les régimes indemnitaires et fiabiliser des données RH dans le SI métier
Suivre les effectifs, les campagnes annuelles (évaluations, SFT, APS, médailles…) et les procédures médico-administratives

Qu’attend -on de vous ?

Connaissances professionnelles

Connaissance et expérience des ressources humaines appréciées
Maitrise des outils bureautiques

Qualités requises

Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité
Qualités relationnelles

Savoir-faire

Aptitudes managériales

Les + du poste

1 jours de télétravail possible- Plages horaires badgés dans le respect des plages fixes
Formations métier régulières
25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
Œuvres sociales, accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville
Versement sur la rémunération d’une somme forfaitaire destinée à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
Participation possible de la ville à une assurance de prévoyance collective
Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps
Remboursement du Pass Navigo à 75%
Restauration collective

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Travail régulier sur écran et/ou logiciel métier

Période de paie intense

Participation sur la base du volontariat à des opérations de solidarités (nuit de la solidarité, collecte alimentaire, plan d’urgence hivernal, …)

Rémunération

Contact

Juliette BIBARD

Téléphone 01 53 19 26 04

juliette.bibard.vdp@paris.fr

Ghislaine ESPINAT

Téléphone 01 87 76 89 19

ghislaine.espinat.vdp@paris.fr