Sous-directeur directrice du pilotage F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La sous-direction du pilotage (SDPIL) de la DRH exerce une fonction de pilotage mais aussi de ressources au service des directions de la Ville de Paris dans quatre grands domaines d'intervention : l’élaboration du budget emploi et le suivi des effectifs ; le versement de la paie, le pilotage de la masse salariale, et la définition de la politique indemnitaire ; le suivi des affaires statutaires d’une Ville capitale au statut particulier ; la politique en matière de temps de travail et la réflexion sur les nouvelles organisations du travail.

Quelles sont vos missions ?

Rattaché rattachée au Directeur des ressources humaines et son adjointe, le la titulaire du poste conseille et assiste la direction, le secrétariat général et les élus dans le pilotage des ressources et des effectifs de la collectivité.

À ce titre, le la titulaire, en lien étroit avec son équipe composée de plus de 120 personnes et 5 bureaux /services / missions :

est un acteur majeur du dialogue social de la Ville ;
soutient et accompagne les directions dans leurs besoins RH ;
impulse des démarches innovantes pour structurer et pérenniser les capacités de pilotage et de coordination de la DRH ;
garantit un pilotage et un suivi de la gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs en lien avec les directions dans le cadre d’un dialogue de gestion régulier ;
met en œuvre la politique de rémunération de la Collectivité, garantit le versement des rémunérations et propose, à ce titre, des mesures de valorisation RH ;
suit la politique de gestion des temps, que ce soit dans l’application de ses principes que dans ses évolutions réglementaires ;
élabore et met en œuvre le cadre juridique de la gestion des ressources humaines de la collectivité, instruit et suit les contentieux RH devant les juridictions administratives ;
assure la coordination et l'animation de l'accompagnement RH des grands projets de la collectivité.

Qu’attend -on de vous ?

Savoir-faire :

Management stratégique
Gestion de projets et coordination d’acteurs,
Maitrise des concepts fondamentaux de la GRH comme de la gestion budgétaire publique,
Sensibilité pour les problématiques statutaires et régaliennes,
Expérience en matière de dialogue social

Connaissances professionnelles :

Qualités et aisance relationnelle & communicationnelle,
Qualités de négociation
Capacité à mesurer l’impact des décisions sur la politique RH de la Ville
Conseil aux décideurs publics

Qualités requises :

Sens de l’anticipation et force de proposition
Rigueur et pragmatisme
Appétence pour le travail en équipe et partenarial
Réactivité, disponibilité et bonne gestion du stress

Quelles particularités du poste ?

La sous-direction du pilotage est chargée de la mise en œuvre des fonctions « régaliennes » de la direction ; elle doit garantir mais aussi faire évoluer les grands équilibres règlementaires et financiers de la collectivité avec deux dominantes. Elle veille à l'association étroite des directions sur ces questions par un dialogue de gestion renouvelé. Elle entretient un dialogue social soutenu avec les représentants du personnel.

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Rémunération

Emploi fonctionnel.

Contact

Vous postulez directement sur ce site, mais ce contact peut être sollicité en cas de questions particulières sur l’emploi proposé.

Eric LAURIER (eric.laurier@paris.fr), Directeur des ressources humaines