Adjoint au chef de la mission cadres dirigeants, en charge du pôle gestion RH F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

Interlocutrice privilégiée des agents de catégorie A+ de la Ville de Paris, la Mission Cadres Dirigeants (MCD) assure une double mission :

La gestion des corps A+ et des carrières administratives des 600 agents A+ de la Ville : emplois fonctionnels, corps internes Ville (administrateurs, ingénieurs et architectes-voyers), agents accueillis, titulaires et contractuels ;
Un rôle de conseil RH auprès des agents A+ internes (conseils en évolution professionnelle, développement RH), des agents A+ externes (recrutement) et des directions employeuses (vivier de talents internes et externes, accompagnement des recrutements).

Composée d’une équipe de 7 agents (1 A+, 2 A, 4B), la MCD œuvre à ce titre en relation constante avec l’ensemble des directions de la Ville.

Quelles sont vos missions ?

Adjoint adjointe du Chef de la MCD et en lien avec la Responsable Développement RH et communication, vous êtes amené amenée à intervenir sur l’ensemble des sujets de la Mission.

Plus particulièrement en charge de la gestion RH, vous coordonnez une équipe de 4 collaborateurs RH en charge du suivi des carrières administratives des cadres dirigeants de la Ville de Paris.

Vous participez enfin au pilotage des projets structurants de la Mission.

Vos missions se déclinent sur les dimensions suivantes :

Pilotage des projets structurants de la MCD :
- Conduite des réformes statutaires à venir ;
- Évolution des process et outils de la mission ;
Gestion administrative des carrières :
- Contrôle ou préparation de tous les actes administratifs relevant de la carrière de l’agent, titulaire de la Ville ou accueilli en détachement ;
- Étude de reclassement et pilotage de l’arbitrage relatif aux rémunérations ;
- Sécurisation des actes administratifs ;
- Expertise statutaire ;
- Coordination des recrutements soumis à déclaration d’intérêt (interface agent et déontologue…) ;
- Mise en œuvre des évolutions réglementaires relatives au statut.
Organisation des concours, recrutements et campagnes collectives :
- Préparation des campagnes de recrutement des sorties INSP ;
- Préparation des concours d’ICSAP et tour extérieur : préparation des dossiers candidats, organisation des jurys ;
- Suivi des recrutements : validation des fiches de poste, publication, suivi des échéances ;
- Pilotage des campagnes d’avancement :
Suivi des tableaux de bord :
- Pilotage des tableaux de suivi du pôle gestion ;
- Exploitation des données à des fins de GPEC.

Qu’attend -on de vous ?

Attaché attachée / attaché principal attachée principale des administrations parisiennes, vous présentez une appétence / expérience en gestion RH, idéalement une expérience en gestion de carrière.

Vous êtes intéressée par les sujets statutaires et juridiques ? Vous démontrez des qualités humaines et aptitudes managériales pour animer une équipe resserrée ? Vous souhaitez piloter des projets structurants ?

N’hésitez pas à nous rejoindre !

Compétences recherchées
- Aptitudes managériales ;
- Connaissance des principes du statut de la fonction publique,
- Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, et Outlook) ;
- Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau ;
Qualités appréciées
- Grande discrétion
- Rigueur, organisation et exigence
- Qualités et aisance relationnelle
- Appétence pour le travail en équipe
- Réactivité et bonne gestion du stress

Les + du poste

Poste à la fois stratégiques et opérationnel
Grande variété de missions et d’interlocuteurs au quotidien
Suivi individualisé et qualitatif des agents
Possibilité de télétravail
Participation de l’employeur aux mutuelles santé et prévoyance
Remboursement partiel des transports domicile-travail
Accès aux offres proposées par l'AGOSPAP (loisirs, services, vacances...) aux agents de la Ville.

Quelles particularités du poste ?

Lieu d'exercice des fonctions : 2 rue de Lobau, 75 004 PARIS

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Processus de recrutement

L'entretien sera assuré par Cyril LELONG.

Rémunération

Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :
· Débutant (ou junior) : 2 420 €
· Confirmé : 3 217 €
Des compléments seront possibles en fonction des missions

Contact

Cyril LELONG, Chef de la Mission cadres dirigeants : cyril.lelong@paris.fr