Chargé-e de contrôle interne RH F/H
- Entité
- DIRECTION DES SOLIDARITES (CASVP)
- Sous-entité
- SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
- Filière
- Administrative
- Type d'emploi
- Emploi permanent
- Métier
- Contrôleur(se) de gestion
- Poste ouvert aux contractuels
- Oui
- Poste à pourvoir à partir du
- 01/09/2025
- Catégorie
- B
- Poste télétravaillable
- Oui
- Corps
- Secrétaires administratifs des Administrations Parisiennes
- Localisation
- 75012 PARIS
- Management d'équipe
- Non
- Emploi fonctionnel
- Non
- Spécialité
- Administration générale
- Réf.
- C3201067-9744
Comment et avec qui travaillez-vous ?
Le/la chargé.e de contrôle interne RH est responsable de la mise en œuvre et du suivi des procédures de contrôle interne au sein du Service des Ressources Humaines de la Direction des solidarités.
Il/elle assure un rôle d’accompagnement et de conseil auprès des équipes RH afin d’assurer la conformité et l’efficacité des processus liés à la gestion des ressources humaines.
Quelles sont vos missions ?
Le/la chargé.e de contrôle interne RH a pour principales missions :
- Formalisation de la cartographie des risques RH
- Contrôle des procédures RH
- Gestion des audits internes
- Coordination des actions de gestion des risques avec les différents acteurs du contrôle interne
Détails en fiche de poste jointe
Qu’attend -on de vous ?
Compétences professionnelles :
N°1 Connaissance approfondie des règles de gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale
N°2 Maitrise des principes et des outils de contrôle interne
N°3 Compétence en gestion des risques et en élaboration de cartographies des risques
Qualités requises :
N°1 Capacités d’analyse et de synthèse
N°2 Rigueur et sens de l’organisation
N°3 Autonomie, réactivité et capacité à travailler en équipe
Les + du poste
Éléments valorisant le poste – exemples :
- Modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie pro : 1 à 2 jours télétravail possibles - Horaires flexibles
- 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
- Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville (musée, piscine, court de tennis)
- Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
- Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps
- Restauration collective
Quelles particularités du poste ?
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Processus de recrutement
Recrutement en un ou deux tours d'entretien
Rémunération
-
Contact
Valentin Courivaud
Responsable du bureau pilotage et SIRH
Bureau pilotage et systèmes d'informations RH
Service des ressources Humaines
Direction des Solidarités