Chargé de mission F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

Le·la chargé·e de mission intervient en appui à la cheffe du service RH et son adjointe sur deux chantiers stratégiques : la structuration d’une démarche qualité pour l’École des métiers (EDM) et la coordination du projet de lancement de l’IFAP-CFA « Paris Petite Enfance ».

Quelles sont vos missions ?

Sous l'autorité de la cheffe du service des ressources humaines et de son adjointe, vous êtes en charge des missions suivantes:

Missions principales

1. Mise en place d’une démarche qualité au sein de l’École des métiers

En lien étroit avec la chefferie de l’EDM :

Réaliser un audit des dispositifs d’évaluation et de suivi déjà en place.
Élaborer un plan d’action qualité structuré : définition des objectifs, des modalités d’évaluation, fréquence des bilans, outils à mobiliser, acteurs impliqués.
Proposer une gouvernance adaptée au pilotage de la démarche.
Contribuer au lancement opérationnel de la démarche qualité.
Accompagner les équipes dans l’appropriation des outils et processus.

2. Coordination du lancement de l’IFAP-CFA « Paris Petite Enfance »

En lien étroit avec la coordinatrice du projet pédagogique, la chefferie du service RH et les services impliqués :

Coordonner les actions liées à la finalisation de l’agrément (collecte de pièces, échanges avec les institutions).
Organiser et animer les groupes de travail existants.
Alimenter le plan de communication en lien avec la MICOM et la DICOM.
Participer à la construction de l’équipe projet : recrutements administratifs et pédagogiques.
Appuyer la directrice de l’Institut à compter du 5 mai 2025 : coordination des actions à finaliser, organisation du tuilage et de l’installation, diffusion et communication.
Préparer les conditions d’une ouverture réussie en septembre (calendrier, logistique, communication, recrutements des apprentis).

Activités secondaires

Participation à des travaux transverses du service RH selon l’actualité et les besoins.
Veille, benchmark et retours d’expériences sur les démarches qualité ou de lancement de structures similaires.

Qu’attend -on de vous ?

Savoirs

Connaissance des politiques publiques en matière de formation professionnelle, petite enfance et qualité.
Maîtrise des méthodes de conduite de projet et de démarches qualité.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, idéalement de la Ville de Paris.

Savoir-faire

Capacité d’analyse, de synthèse et de formalisation.
Conduite de réunion, animation de groupes de travail.
Gestion de projets complexes impliquant de multiples acteurs.
Excellentes qualités rédactionnelles.

Savoir-être

Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
Capacité d’adaptation et de travail en transversalité.
Bon relationnel, diplomatie, esprit d’initiative.

Quelles particularités du poste ?

Conditions particulières

Poste à responsabilité, fort niveau d’autonomie requis.
Rythme soutenu avec des échéances importantes (ouverture de l’IFAP-CFA à la rentrée de septembre).
Nécessité de travailler avec des interlocuteurs internes et externes variés.

Rémunération

Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :
· Débutant (ou junior) : 2 420 €
· Confirmé : 3 217 €
Des compléments seront possibles en fonction des missions
Pour les contractuels : garantie a minima du maintien de votre rémunération

Contact

Friedelinde LAGIER, Cheffe du service des ressources humaines: friedelinde.lagier@paris.fr

Caroline CAPDEVILLE-ALCAIN, Adjointe à la cheffe du service des ressources humaines: caroline.capdeville-alcain@paris.fr