Chargé de mission parcours inclusifs F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Sous-direction de l’Autonomie a la responsabilité du pilotage de la politique à destination des personnes en situation de handicap et des seniors et soutient notamment le renforcement des actions qui leur sont destinées (186 000 personnes ayant un droit ouvert auprès de la MDPH).

Depuis 2022 et la transformation du Bureau des actions en direction des personnes handicapées (BAPH) en Service handicap, l’accent est mis sur le développement d’une politique municipale encore plus ambitieuse en développant le soutien à des actions d’innovation, l’ingénierie autour des parcours personnes en situation de handicap, de l’aide aux aidants, l’animation de la politique d’accessibilité universelle et la prise en compte de la territorialisation de la politique du handicap

Le Service handicap est chargé de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique parisienne en faveur des personnes en situation de handicap. Il recouvre deux missions principales :

- la première, transversale, consiste à piloter la politique parisienne d’inclusion et d’accessibilité universelle en partenariat avec les autres directions de la Ville, la maison départementale des personnes handicapées (MDPH), les partenaires associatifs et institutionnels. Ces missions ont vocation à se développer de façon importante.

- la seconde consiste à piloter le secteur médico-social (foyers et services médico-sociaux) et construire des parcours inclusifs pour les personnes en situation de handicap. Sur le premier volet, cela implique la définition des besoins et développement de l’offre notamment au travers d’initiatives innovantes, le suivi des 130 structures existantes concernant tant leur budget (140M€), leur situation financière, la qualité de leur prise en charge (tarification, contractualisation sur des objectifs, le cas échéant inspection).

Quelles sont vos missions ?

Le ou la titulaire est placé(e) sous l’autorité directe du chef de service et de son adjoint.e

Le poste de chargé de projet « parcours inclusifs » a pour mission de développer la fluidité des parcours des personnes en situation de handicap et leurs aidants, c’est-à-dire d’identifier les difficultés rencontrées par les personnes dans leur parcours de vie et de proposer des évolutions aux services de la Ville comme à ses partenaires pour rendre la Ville plus inclusive.

Plusieurs axes de travail sont prioritaires :

- Aide aux aidants :

Il/Elle devra poursuivre le travail engagé de diagnostic des besoins des aidants afin de pouvoir proposer une offre plus adaptée en termes de formation ou d’actions/dispositifs d’accompagnement.

Il est attendu du/de la chargée de mission de faire émerger de nouveaux projets à destination des aidants des personnes en situation de handicap, coordonner les dispositifs existants, travailler à leur financement et assurer leur évaluation et suivi.

- Coordination des dispositifs d’inclusion par le logement :

Il/Elle sera le référent des bailleurs sociaux sur le handicap. Il coordonnera notamment le développement de l’habitat inclusif : alternative au choix binaire entre logement ordinaire et établissement médico-social, l’habitat inclusif consiste à « vivre chez soi sans être seul ». Le/la chargé.e de mission sera responsable de l’appel à projets « Habitat inclusif » et de la mise en œuvre de ce dispositif innovant à la Ville de Paris. Il/Elle assurera le suivi des unités de logement spécialisées pour personnes avec un handicap moteur (ULS) sur le plan budgétaire et qualitatif.

- Inclusion citoyenne

Il/Elle sera chargé de collaborer avec nos partenaires pour faciliter les parcours dans le « droit commun » qu’il s’agisse de scolarisation, d’accès à l’enseignement supérieur ou d’emploi. Il/elle travaillera en collaboration étroite avec la MDPH, l’ARS et la Communauté 360.

- Parcours médico-sociaux

Il/elle analysera les étapes des parcours médico-sociaux identifiés comme des points de rupture (passage à l’âge adulte, retraite, passage d’un suivi médico-social à un parcours d’inclusion dans la cité etc.) pour proposer puis mettre en œuvre des actions correctrices.

- Suivi de situations individuelles complexes / en rupture de parcours, en lien avec la cellule ESMS du service, la MDPH et les autres services sociaux compétents.

Le/la chargé.e de mission sera amené.e à être en contact avec de nombreux interlocuteurs : services de la Ville, MDPH, ESMS, Agence régionale de santé, structures et associations intervenant dans le champ de l’aide aux aidants, cabinet des élus, Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie.

La liste des chantiers n’est pas exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction des priorités du servic

Qu’attend -on de vous ?

Qualités requises
Curiosité, ouverture d’esprit
Qualités relationnelles
Autonomie
Force de proposition

Connaissances professionnelles

Maitrise outil informatique (Word, Excel, Power Point, outlook et logiciels métier)

La connaissance de l’environnement social est un plus mais pas un critère obligatoire
Une bonne connaissance du secteur du handicap et des partenaires

Savoir-faire
Animation de réseau, aptitude au travail partenarial et en équipe
Conduite de projets
Capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse

Conception de projets innovants

Les + du poste

· 1 jour télétravail possible - Plages horaires badgés dans le respect des plages fixes

· 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)

· Formations métier régulières

· Œuvres sociales, accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville

· Possibilité de versement sur la rémunération d’une somme forfaitaire destinée à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé

· Participation possible de la ville à une assurance de prévoyance collective

· Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps

· Remboursement du Pass Navigo à 75%

· Restauration collective

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Processus de recrutement

CV + LM

Rémunération

Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :
· Débutant (ou junior) : 2 420 €
· Confirmé : 3 217 €
Des compléments seront possibles en fonction des missions
Pour les contractuels : garantie a minima du maintien de votre rémunération

Contact

Pierre-François SALVIANI, chef du service handicap : pierre-francois.salviani@paris.fr

DSOL, Sous-Direction de l’Autonomie