Chargé de prévention des risques psycho-sociaux F/H

1/ Déployer les plans d’actions RPS

•  Impulser et mettre en œuvre des actions visant l’amélioration de la qualité de vie au travail dans le cadre du plan d’actions DASCO en matière de RPS qui comporte 5 axes : 

·       1/ améliorer la prise en compte du handicap, 

·       2/ sensibiliser les encadrants à la prévention des RPS,

·       3/ lutter contre l’isolement des ATEE

·       4/ clarifier les rapports entre l’Education Nationale et la DASCO 

·       5/ rapport avec les usagers et gestion des incivilités.

•  Piloter ou co-piloter les actions du plan d’action RPS déclinées dans les documents uniques ou résultant de diagnostics locaux

• Être force de proposition en matière de gestion et d'identification de risques psychosociaux qui n’auraient pas encore été identifiés dans le cadre de ces plans d’actions.

2/ Intervenir lors de situations collectives et individuelles troublées ; anticiper et accompagner les changements

• Réaliser des expertises ou des études lors de situations troublées dans des établissements : repérage des difficultés/dysfonctionnements et recherche /mise en œuvre de solutions partagées : amélioration de l’organisation du travail, formations, coaching, médiations, travail sur le « faire équipe », le sens et les valeurs…

• Analyser et accompagner des situations individuelles sensibles en s’appuyant sur des critères de priorisation : prise en compte de signalements de RPS, entretiens avec les agents concernés, premier état des lieux et orientation/relai vers les interlocuteurs concernés en fonction des contextes (service d’accompagnement et de médiation, référente handicap, service de médecine préventive, chargée de mission attractivité et accompagnement de parcours, bureau des affaires disciplinaires et statutaires, bureau d’action sociale, ligne hiérarchique…)

• Veiller à l’anticipation des impacts humains des réorganisations / évolutions de fonctionnements de services et à l’accompagnement du changement (sensibilisation, formation, conseils, suivi, médiation...)

3/ Animer un réseau, valoriser les actions de prévention des RPS et participer au dialogue social sur ce sujet

• Contribuer à l’animation du réseau de prévention et décliner ce réseau pour le sujet des RPS ; s’appuyer sur les interlocuteurs et relais pertinents

•  Piloter la valorisation des actions de prévention des RPS : information, communication, formation, animation de réunions, de groupes de travail ou de webinaires sur les différentes thématiques

• Participer à la commission technique RPS, au comité social territorial (CST) et à la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FS-SSCT) : présentation de sujets liés aux RPS, réponse aux questions et suivi des engagements pris, contribution possible à des enquêtes diligentées par la FS-SSCT

4/ Assurer un pilotage des RPS, évaluer les risques et les actions, mener une veille technique et réglementaire

• Mettre en place des indicateurs, tableaux de bord et outils d’évaluation des risques sur les RPS

• Assurer la veille technique et réglementaire en matière de gestion des RPS (primaire, secondaire et tertiaire)