Adjoint·e à la cheffe du service de la prévention et de la qualité de vie au travail (SPQVT) F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction des Solidarités (Dsol) de la Ville de Paris, qui compte 9500 agents, rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.

Le Service de la Prévention et de la Qualité de Vie au Travail (SPQVT) est en charge des questions liées à la santé au travail, à la prévention des risques professionnels, d'hygiène et de sécurité du personnel, à l’accompagnement des agent·e·s en situation de handicap et/ou de reclassement professionnel, à la mise en œuvre et au suivi d’actions en faveur de la qualité de vie au travail et des prestations sociales. L’organigramme du service est partagé en 2 secteurs, chacun sous la responsabilité d’un·e des 2 adjoint·es à la cheffe de service : le secteur de prévention des risques professionnels et le secteur santé et qualité de vie au travail.

L’adjoint·e à la cheffe de service est sous l’autorité de la cheffe du service et responsable du secteur Santé et qualité de vie au travail (18 agent·es : 2 attachés, 7 secrétaires administratifs, 9 adjoints administratifs).

Quelles sont vos missions ?

L’adjoint.e a pour mission de seconder la cheffe du SPQVT dans ses fonctions d’encadrement, de structuration de l’activité, d’animation de réseaux et de représentation auprès des différents interlocuteurs internes et externes.

En charge du secteur santé et la qualité de vie au travail, l’adjoint.e contribue au déploiement des politiques relatives à la préservation de la santé des agents (médecine préventive et médecine statutaire), à l’inclusion (handicap et reconversion) et à l’action sociale (prestations sociales et de loisirs).

L’adjoint.e assure également, en lien avec la cheffe de service le suivi des différents marchés et conventions et la gestion comptable des actions menées par le service.

L’adjoint.e fait partie de l’équipe de la chefferie de service et donc participe aux réunions de la sous direction des ressources et aux actions transversales conduites par les encadrants.

Les missions principales sont les suivantes:

Définir en lien avec les responsables des pôles « santé » et « qualité de vie au travail » la politique du handicap, de la reconversion, de préservation de la santé (médecines préventive et statutaire) et de définir les actions sociales en faveur des agents (congés bonifiés, médailles du travail, restauration sociale, etc.).
Manager une équipe pluridisciplinaire de 18 agent·es
Participer à l’élaboration du bilan annuel santé, sécurité et conditions de travail et du rapport social unique (RSU) ;
Développer l’innovation et la qualité de vie au travail ;
Assurer l’intérim de la cheffe de service.

Qu’attend -on de vous ?

Savoir-faire :

N°1 Vous savez analyser, faire des propositions et mettre en œuvre une politique publique ou des projets de service

N°2 Vous savez travailler en réseau avec des équipes pluridisciplinaires

N°3 Vous savez gérer les urgences et alerter sur les situations sensibles

Connaissances professionnelles :

N°1 Vous maîtrisez les techniques de management (animation d’équipe, conduite de réunion et d’entretiens, gestion de projets, développement des compétences, accompagnement au changement)

N°2 Une expérience dans le secteur des ressources humaines (politique de santé et sécurité au travail) serait un plus

N°3 Une expérience en matière de dialogue social serait un plus

N°4 Vous avez des connaissances en termes budgétaires : élaboration des besoins et suivi de l’exécution

Qualités requises :

N°1 Faire preuve de réactivité et travailler dans des délais contraints

N°2 Dynamisme et qualités relationnelles pour organiser et animer un travail en équipe

N°3 Respecter des règles de déontologie et de confidentialité

Les + du poste

1 à 2 jours télétravail possibles- Horaires flexibles

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Processus de recrutement

Entretien avec la cheffe de service et l'adjointe au sous-directeur des ressources

Rémunération

Contact

Madame Maïder ANDREANO

Cheffe du SPQVT

Direction des solidarités de la Ville de Paris

94-96 quai de la Rapée 75012 Paris

maider.andreano.vdp@paris.fr