Chargé de projet " lutte contre les discriminations " F/H
- Entité
- DIRECTION DE LA DEMOCRATIE, DES CITOYENS ET DES TERRITOIRES
- Sous-entité
- SERVICE EGALITE, INTEGRATION, INCLUSION
- Filière
- Administrative
- Type d'emploi
- Emploi permanent
- Métier
- Responsable de projet
- Poste ouvert aux contractuels
- Oui
- Poste à pourvoir à partir du
- 28/10/2025
- Catégorie
- A
- Poste télétravaillable
- Oui
- Corps
- Attachés des Administrations Parisiennes
- Localisation
- 75004 PARIS
- Management d'équipe
- Non
- Emploi fonctionnel
- Non
- Réf.
- V02320-10840
Comment et avec qui travaillez-vous ?
Au sein du Service Égalité, Intégration, Inclusion (SEII) qui a pour mission de faire progresser l'égalité réelle pour contribuer à une société parisienne toujours plus inclusive, vous travaillez en lien avec votre hiérarchie et vos autres collègues chargés et chargées de projet, notamment ceux et celles du Pôle LGBTQIA+ et Droits Humains, avec les référents et référentes subventions et la chargée de communication et logistique évènementielle du service, et avec des partenaires associatifs, institutionnels et d'autres directions de la Ville.
Quelles sont vos missions ?
Vous êtes en charge de mettre en œuvre et d'assurer le suivi et l'évaluation de la politique municipale de prévention et de lutte contre les discriminations :
En termes de conduite de projets, vous devez :
- Organiser, coordonner, trois semaines d'événementiel : la semaine de lutte contre le racisme et l'antisémitisme (mars), la semaine parisienne de lutte contre les discriminations (octobre), le festival du film « Paris ciné contre les discri’ » (octobre). Pour accompagner l’organisation de ces évènements, il est nécessaire de collecter les initiatives sur les territoires, d’assurer la communication, et de coordonner les événements portés par la mairie centrale,
- Coordonner et gérer administrativement les marchés de formation du réseau parisien de repérage des discriminations RÉPARE avec le prestataire : proposer des sujets de formation, cibler des publics, fixer un calendrier, mobiliser les participants et les participantes, animer et coordonner l'assistance juridique, capitaliser les connaissances pour les projets et les évènements ;
- Promouvoir des actions de communication et de sensibilisation en direction du grand public,
- Développer et coordonner les actions territoriales de lutte contre les discriminations dans les arrondissements, notamment avec les équipes de développement local dans les quartiers politique de la ville.
- Construire des outils supports pour parler des discriminations, en assurer la diffusion aux partenaires,
-Inscrire votre activité dans le cadre du Plan parisien égalité 2024-2027 et de son axe 1.2, en travaillant en particulier pour la réalisation des objectifs 3 "rendre visibles et étudier les mécanismes de production des discriminations", 4 "sensibiliser un large public à la lutte contre toutes les discriminations" et 5 " déployer un plan spécifique pour combattre le racisme et l'antisémitisme", et réunir les éléments permettant d'évaluer les résultats en la matière,
-vous appuyer sur le travail impulsé dans le cadre du rapport sur la Promesse Républicaine et ses 16 mesures d'urgence
En termes de travail administratif :
- Instruire les demandes de subventions déposées par les associations, respecter les délais de validation pour les passages en Conseil de Paris,
- Suivre et évaluer les bilans des projets subventionnés des associations,
- Travailler sur les fiches projets, rédiger les exposés des motifs et relire la rédaction des délibérés des projets de délibérations, et des conventions d’objectifs, en lien avec le pôle administratif du SEII,
- Réaliser des procédures d'achat de prestations, notamment sous forme de marché public.
Qu’attend -on de vous ?
Une bonne motivation pour la thématique, un goût prononcé pour le travail en équipe, et des qualités d'adaptation selon la diversité de vos partenaires, de bonnes capacités relationnelles, de la créativité et la prises d'initiatives, une bonne connaissance des enjeux et dispositifs en matière de lutte contre les discriminations, un retour régulier sur l'activité, de même qu'en cas de difficultés rencontrées, de la méthode et du suivi dans la conduite de projets.
Les + du poste
Vous disposez d'une bonne autonomie dans l'organisation de votre travail,
Vous pouvez avoir un retour sur votre investissement dans l'organisation des évènements par l'intérêt suscité auprès du public, et ressentir ainsi la forte utilité de votre thématique qui participe de l'intérêt général ;
Vos fonctions vous amènent à travailler en réseau avec une multiplicité d'interlocuteurs et interlocutrices qui représentent un enrichissement humain, et répondent à une forte attente en interne Ville de Paris et à l'externe.
Quelles particularités du poste ?
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Ce poste peut parfois requérir une participation à des réunions ou évènements en soirée ou le week-end.
Processus de recrutement
Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’un aménagement pour participer à l’entretien de recrutement (ex. interprète en langue des signes françaises), contactez drh-handicap@paris.fr
Présélection sur dossier (lettre de motivation et CV), puis entretien avec les personnes recruteuses.
Rémunération
La rémunération sera fixée en fonction de l’expérience
Contact
Claire Mossé, Cheffe du SEII : claire.mosse@paris.fr
Nathalie Mondet, son adjointe : nathalie.mondet@paris.fr