Infirmier en pratiques avancées en EHPAD F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

Direction : La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.

La sous-direction de l’autonomie élabore et met en œuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l’autonomie en lien avec les partenaires du territoire.

Un pôle opérateur pilote l’offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s’exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.

EHPAD de 129 lits d’accueil de personnes âgées en perte d’autonomie dont 37 lits en 3 Unités de Vie Protégée. L’effectif total de l’établissement est de 121 agents.

L’agent sera sous la responsabilité directe de la Directrice Adjointe des soins et de la Directrice.

Quelles sont vos missions ?

Enjeu du poste : En EHPAD, l’IPA suit les résidents et peut prescrire des examens complémentaires, demander des actes de suivi et de prévention ou encore renouveler ou adapter, si nécessaire des prescriptions médicales.

L’activité de l’IPA s'inscrit et s'exerce conformément aux dispositions des articles R.4311-1 et suivants du CSP ainsi que les articles R4301-1 à R4301-10 relatifs aux règles liés à l’exercice de la profession d’infirmier.

L’IPA a un rôle spécifique et ne peut être amené à remplacer les infirmiers en soins généraux en cas de sous effectifs

· Mission principale : Evalue cliniquement le résident dans son ensemble, coordonne, de concert avec le médecin, la mise en œuvre des traitements et la prise en charge globale

· Conduit les entretiens avec les résidents et effectue l’anamnèse.

· Recueille, interprète et synthétise les données issues de l’examen clinique et paraclinique

· Prescrit et évalue les bilans paracliniques de suivi

· Renouvelle, ou adapte les posologies des traitements au regard de la réglementation en vigueur

· Alerte le médecin de toutes situations identifiées à risque

· Planifie et coordonne le suivi du résident

Autres activités :

· Forme, mène des recherches, rédige des articles et assure une veille documentaire qui permet la mise à jour des connaissances selon les nouvelles recommandations

· Participe aux différentes réunions : synthèses, réunions de service, réunions institutionnelles, groupes de travail

· Contribue à la politique de qualité et gestion des risques (évaluation des pratiques professionnelles, retours d’expérience, analyses des pratiques, etc.)

Qu’attend -on de vous ?

Savoir-faire :

N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents

N°2 Capacité d’adaptation et de remise en question

N°3 Bonne capacité d’organisation et d’expression orale et écrite

Connaissances professionnelles

N°1 Connaissance des outils informatiques

Qualités requises :

N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d’écoute et d’apaisement

N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité

N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Diplôme d’Etat d’infirmier en pratique avancée ;

Inscription à l’ordre des infirmiers à jour, expérience en EHPAD valorisée

Les + du poste

Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d’entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d’enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé

Une prime spécifique est prévue à l’attention des IPA

Des modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an dont environ 29 intégrés dans les cycles de travail pour alléger les semaines travaillées ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement

Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d’accompagner les résidents les plus vulnérables vers l’autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d’exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

· Temps complet,

· Horaires du Lundi au Vendredi : 7h48 avec pause méridienne à réaliser entre 8h et 19h.

· Agent affecté à un cycle horaire variable avec repos fixe

· Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée

Rémunération

Contact

Madame Anita ROSSI

Directrice de l’EHPAD FURTADO-HEINE

anita.rossi@paris.fr

Madame Carole MICHELUTTI

Service Local des Ressources Humaines

carole.michelutti@paris.fr

Tél. : 01 45 45 43 67

Informations complémentaires

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